人才理念:人品優(yōu)先,敬業(yè)為本,團(tuán)隊第一優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ),是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。
公司以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機(jī)制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。讓每一位員工都能在創(chuàng)鑫佳源這個大集體中充分體現(xiàn)自我價值,達(dá)到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合,員工與企業(yè)共同的成長。公司尊崇“創(chuàng)新、超越;正直、責(zé)任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業(yè)價值觀,并以此作為我們?nèi)肆Y源各項工作的指導(dǎo)原則,我們認(rèn)為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇于承擔(dān)責(zé)任的職業(yè)品德,提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學(xué)規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺,努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。
公司倡導(dǎo)簡單而和諧的人際關(guān)系,抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象,讓人與人的關(guān)系變得簡單而健康,努力構(gòu)建快樂工作的氛圍。我們關(guān)心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,企業(yè)支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外放松心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。
任職要求:
第一,健康的人格。簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
第二,較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識,看問題有獨特的視角,有創(chuàng)意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發(fā)展意識,少依賴性。
第四,廣博的知識。現(xiàn)在企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu),這樣可以保證人才有遷移性思維。
第五,有意向可電話聯(lián)系,待遇面議。
任職要求:
第一,健康的人格。簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
第二,較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識,看問題有獨特的視角,有創(chuàng)意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發(fā)展意識,少依賴性。
第四,廣博的知識?,F(xiàn)在企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu),這樣可以保證人才有遷移性思維。
第五,有意向可電話聯(lián)系,待遇面議。